Основные задачи отдела:
- комплектование академии кадрами в соответствии с целями и условиями деятельности вуза;
- формирование и ведение учёта данных о количественном и качественном составе кадров академии, их движении и развитии;
- осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
- создание резерва кадров на основе таких форм, как планирование деловой карьеры, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
